Manizales, oct. 16 de 2014 - Agencia de Noticias UN– A través del análisis del potencial ético de las personas, investigación de la U.N. Sede Manizales estudia el diseño de un modelo para la toma de decisiones justas en organizaciones estatales.

El antropólogo David Andrés Díez analiza la expresión del potencial ético de las personas tras tomar decisiones empresariales de carácter público, como parte de su proyecto de tesis doctoral en Ingeniería–Industria y Organizaciones.

En su trabajo titulado “Virtudes públicas y toma de decisiones éticas en organizaciones”, el experto analiza el caso de la fusión UNE-Millicom, empresas dedicadas a las telecomunicaciones en Colombia. El estudio evidencia que este tipo de decisiones se suelen pensar desde un criterio económico legal. La intención del grupo de investigación era analizar la situación desde el punto de vista ético, concretamente desde las virtudes organizacionales.

Asimismo, respecto a la constitución de la empresa, estas decisiones debieron pasar por el aval del Concejo de Medellín, lo que implica analizar el aprendizaje que dejan las reflexiones individuales sobre la experiencia y su impacto social.

Encontrar las virtudes que debe poseer un concejal para tomar decisiones trascendentales, como los principios que atraviesan su forma de ser y orientan su práctica, es el objetivo de este trabajo que se encuentra en la segunda de tres etapas y cuyos resultados estarán listos en 2015.

El investigador explica que en este caso, se han identificado como virtudes centrales la justicia y la prudencia.

“La justicia se entiende como el equilibrio entre las necesidades y las excelencias de cada una de las dos partes involucradas en un intercambio, de tal manera que lo que una necesita se satisfaga a través de lo que la otra mejor sabe hacer y viceversa”, añade.

Por otro lado, Díez manifiesta que hablar de justicia implica la búsqueda de una sociedad con alto grado de igualdad social y confianza entre extraños, como base para reducir la envidia la desconfianza entre ricos y pobres y la violencia social asociada al aumento de la brecha económica.

“La fusión puso en juego la responsabilidad social de las empresas y afectó la imagen de los concejales, quienes se sintieron cuestionados porque muchos sindicalistas y trabajadores rechazaron la decisión”, añade.

El investigador comenta que en su trabajo se cuestionará qué tipo de personas y qué tipo de cualidades morales debe tener un político, en este caso un concejal o un grupo de concejales, para que esta decisión no solo sea financieramente viable sino que responda a unos principios ideales alrededor del bien público.

Como valor agregado a su investigación, estudiará e interpretará las facultades de los concejales, su comportamiento ante la decisión y las consecuencias de la misma.

De igual manera, diseñará un modelo para la toma de decisiones justas en organizaciones tanto estatales como privadas, que promueva el aporte de ambas partes al bien público, entendiendo que así como no siempre “empresa estatal” es sinónimo de ineficiencia, tampoco en todos los casos “empresa privada” es sinónimo de codicia.

Fusión UNE-Millicom

En el 2013, Empresas Públicas de Medellín (EPM) recibió la propuesta de la Alcaldía de Medellín de fusionar a UNE Telecomunicaciones con la empresa sueca Millicom, ante la necesidad de contar con mayores recursos para desplegar y ampliar su red de infraestructura tecnológica 4G, entre otros aspectos.

Perteneciente al Grupo EPM, las decisiones de UNE son tomadas por el Concejo Municipal, al tratarse de una empresa estatal.

Con la fusión, el 51 % de la participacion accionaria quedó en manos del municipio, mientras que la gerencia pasó a ser de Millicom.

(Por:Fin/MLIA/dmh/AC)