Manizales, jul. 24 de 2015 - Agencia de Noticias UN- “Estudiar en la U.N. me permitió comprender que uno vale por lo que es y no por lo que tiene”, afirma Adriana Mejía Cuartas, directora de la Oficina de la Federación Nacional de Cafeteros en Europa y aspirante a su gerencia general.

Según esta administradora de empresas, su paso por la Sede Manizales marcó el curso de su vida e influyó para que incursionara profesionalmente en el ámbito social y se dedicara a la caficultura colombiana, donde despertó su interés por las realidades sociales del país.

Para Mejía, quien cuenta con una Maestría en Administración de Negocios en el Instituto de Empresas de Madrid (España), existen dos aspectos fundamentales que debe tener presente quien llegue a ocupar la gerencia de la Federación.

El primero es la rentabilidad del cultivo, pues hoy en día a los productores les importa contar con un mayor precio y escalar en la cadena de valores.

El segundo es la unidad técnica, “ya que existen posiciones demasiado parcializadas y es el momento de buscar y avanzar no solo en el tema del café, sino en todos los aspectos de desarrollo económico y social del país, es decir, en la construcción conjunta de un futuro”.

En cuanto al diseño de estrategias para el mejoramiento en la calidad de vida de los productores, Adriana Mejía menciona que se hace necesario rediseñar la visión de las cadenas de suministros, para que el caficultor colombiano conozca y se apropie de lo que quiere el consumidor final, pues de esta forma se podría aumentar su participación en el sector.

“Debemos trabajar siempre con los demás, no nos podemos quedar solos, tenemos que buscar alianzas público-privadas y construir inversión extranjera y nacional, pero lo más importante es generar un cambio de mentalidad en el productor colombiano, para que pueda ver su mercado más allá de la finca y de la misma cooperativa”, argumenta la administradora de empresas.

Sobre los procesos conjuntos y la participación académico-investigativa por parte de las instituciones de educación superior, Adriana Mejía fue enfática en decir que es uno de los puntos débiles que en este momento tiene Fedecafé para capitalizar mucho más.

“Integrar la academia, la investigación y el tema financiero es muy importante; también es fundamental documentar todos los éxitos que tenemos en el sector y mostrarlos al mundo, pero como una metodología que pueda transferirse de unos a otros. Estamos buscando siempre el caso internacional más exitoso, pero resulta que el mundo mira a Colombia como ejemplo y eso solo se registra con metodología y academia”, añade.

Para finalizar, la única mujer en la terna de aspirantes menciona que la trayectoria de cinco años como directora general y representante de Fedecafé, así como su procedencia de familia cafetera, la hacen una representante apta, confiable y segura para defender y vender con todas sus posibilidades el café colombiano ante el mundo.

“En Europa están las grandes casas tostadoras y comercializadoras del grano y esas son las redes de contacto con las que yo he estado trabajando durante más de una década. Esto me ha permitido estar muy cerca a las tendencias del mercado y así ir adquiriendo un entendimiento en cuanto los estándares que se deberán tener en cuenta para la comercialización y el posicionamiento en el mercado, como la protección de capital natural y social”, puntualiza.

Diferencias en la elección de la terna

Sobre las críticas o desacuerdos que algunos sectores han sustentado por la elección de los tres candidatos, Adriana Mejía Cuartas, Roberto Vélez y Luis Guillermo Vélez, la manizaleña expresó: “Todos los grupos de interés están representados en la Federación de Cafeteros. En septiembre del año pasado se realizaron las elecciones y más del 67 % de la base que podía votar lo hizo, todos los que eran aspirantes a un cargo o a una posición en la corporación en la parte regional pudieron acceder a él y tuvimos una renovación de más del 51 % y fueron ellos quienes eligieron a los que han votado por esta terna”.

(Por:Fin/FLPV/dmh/AC)